Выросты на дёснах у детей

07.10.2014

О замене с 01.01.2014 обязанности по проведению

аттестации рабочих мест на обязанность

по проведению специальной оценки условий труда

ФЗ РФ от 28.12.2013 № 421-ФЗ, путем внесения изменений в ТК РФ, упразднена аттестация рабочих мест.

В то же время, ФЗ РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон), вступившим в силу 01.01.2014, установлена обязанность работодателей по проведению специальной оценки условий труда (далее — СОУТ).

Рабочие места, подлежащие специальной оценке

СОУТ проводится в отношении всех условий труда, за исключением условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (п. 3 ст. 3 Закона).

Таким образом, СОУТ подлежат условия труда сотрудников, в т.ч. занятых на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих офисную организационную технику и бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Порядок проведения СОУТ

Организация и финансирование проведения СОУТ — обязанность работодателя.

Оценка проводится совместно с компанией, отвечающей требованиям, перечисленным в п. 1 ст. 19 Закона.

Методика проведения СОУТ утверждена приказом Минтруда РФ 24.01.20014 № 33н.

Предлагается следующая последовательность действий для целей проведения СОУТ:

Выбор организации, которая будет проводить СОУТ, и заключение с ней договора   Создание работодателем комиссии по проведению СОУТ   Утверждение работодателем графика проведения СОУТ   Утверждение комиссией перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных мест   Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей СОУТ   Утверждение результатов идентификации комиссией по проведению СОУТ             Признание условий труда допустимыми (если вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы) Принятие комиссией решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (если таковые идентифицированы) Принятие комиссией решения о невозможности проведения исследований (испытаний), измерений на рабочих местах (если их проведение может создать угрозу жизни людей), что оформляется протоколом             Представление работодателем в территориальный орган Роструда по месту нахождения декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Проведение исследований (испытаний), измерений испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей СОУТ Отнесение рабочих мест к опасному классу условий труда             Оформление результатов в виде протоколов в отношении каждого из вредных (опасных) производственных факторов Направление копии протокола в территориальный орган Роструда по месту нахождения в течение 10 рабочих дней         Отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности (опасности) к классам (подклассам) условий труда     Составление организацией, проводящей СОУТ, отчета о проведении оценки Ознакомление работников с результатами оценки под подпись в течение 30 календарных дней (в этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, междувахтового отдыха)   Размещение в течение 30 календарных дней на официальном сайте работодателя в Интернете сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников


Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Число ее членов должно быть нечетным. В нее должны входить представители работодателя, включая специалиста по охране труда, а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) (п. 2 ст. 9 Закона). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Об аналогичных рабочих местах

В случае выявления аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении только 20% рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), результаты оценки применяются ко всем аналогичным рабочим местам (п. 1 ст. 16 Закона). На аналогичные места заполняется одна карта СОУТ, и в отношении них разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Аналогичными согласно п. 6 ст. 9 Закона признаются рабочие места, отвечающие следующим условиям:

  • рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • на них работают сотрудники одной и той же профессии, должности, специальности, которые осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Если в ходе СОУТ хотя бы одно рабочее место из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, не будет отвечать соответствующим признакам аналогичности, оценку придется проводить на всех указанных рабочих местах.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных фактов

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных фактов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н.

Следует учитывать, что согласно п. 6 ст. 10 Закона идентификация не проводится в отношении нижеуказанных рабочих мест, которые сразу же признаются рабочими местами с вредными и (или) опасными производственными факторами:

  • рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости;
  • рабочих мест, в связи с работой на которых сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или СОУТ были установлены вредные (опасные) условия труда.

Декларирование при отсутствии вредных (опасных) производственных факторов

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежащая представлению в Роструд, действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

В то же время, ее действие может быть прекращено досрочно, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве либо если у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных (опасных) производственных факторов. Решение о прекращении действия декларации принимает Роструд, о чем в течение 10 календарных дней со дня наступления соответствующего обстоятельства делается запись в реестре деклараций. Для работодателя это означает необходимость проведения внеплановой СОУТ.

Если же происшествий (несчастных случаев, заболеваний) не было, по истечении пятилетнего срока декларация не утрачивает силу, поскольку срок ее действия считается продленным на следующие пять лет (п. 7 ст. 11 Закона).

Периодичность проведения СОУТ

В силу п. 4 ст. 8 Закона СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет (данный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки). Исключение касается случаев, когда возникают обстоятельства, являющиеся основанием для проведения внеплановой оценки. К таковым относятся:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки по причине выявления нарушений;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования;
  • изменение состава применяемых материалов или сырья;
  • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • возникновение несчастного случая на производстве или выявление профессионального заболевания;
  • наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой оценки.

Внеплановая СОУТ проводится в течение шести месяцев со дня наступления соответствующих обстоятельств (п. 2 ст. 17 Закона), в частности:

  1. ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2. получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;
  3. изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  4. изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  5. изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  6. произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  7. наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Итоги СОУТ

Согласно п. 2 ст. 3 Закона, по результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности. Условия труда делятся на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Вредные условия труда подразделяются на четыре подкласса (вредные условия труда 1 — 4-й степени).

В зависимости от присвоенного условиям труда класса (подкласса) работодатели будут определять размер дополнительного тарифа страховых взносов, уплачиваемых в Пенсионный фонд.

Ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ

01.01.2015 начнет действовать ст. 14.54 КоАП РФ (введена ФЗ РФ от 28.12.2013 № 421-ФЗ), которой установлена ответственность за нарушение установленного порядка проведения СОУТ, допущенное организацией, проводившей оценку.

На работодателя будет распространяться ст. 5.27.1 КоАП РФ, вступающая в силу также с названной даты. Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет:

  • предупреждение либо наложение штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. (в отношении должностного лица) и от 60 000 до 80 000 руб. (юридического лица).

Повторное привлечение к ответственности может повлечь:

  • наложение на должностное лицо штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацией на срок от года до трех лет
  • для юридических лиц — штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В 2014 г. продолжает действовать ст. 5.27 КоАП РФ (в прежней редакции), на основании которой ответственность несут лица, нарушившие законодательство о труде и об охране труда, в частности:

  • должностные лица штрафуются на сумму от 1 000 до 5 000 руб., при повторном привлечении к ответственности им грозит дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • юридические лица штрафуются на сумму в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

О проведении СОУТ

Статьей 27 Закона установлены переходные положения. В частности, если до 01.01.2014 в отношении рабочих мест была проведена аттестация, СОУТ можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, когда возникают обстоятельства, являющиеся причиной для проведения внеплановой оценки условий труда.

Согласно п. 4 ст. 8 Закона, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Таким образом, в случае если указанная аттестация не проводилась, и рабочие места не включены в перечень рабочих мест, указанных в п. 6 ст. 10 Закона, то СОУТ может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

07.10.2014 года

Юридическая компания «Бизнес-Аналитика»

www.b-a.su



Источник: http://www.b-a.su/library/analitycs/341/




Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Выросты на дёснах у детей Как избавиться от морщин на лбу и между бровями: эффективные домашние
Выросты на дёснах у детей Как ставят имплантанты зубов этапы имплантации зубов, цены
Выросты на дёснах у детей Зебра - Фитнес клубы в Москве, цены на занятия. Фитнес
Выросты на дёснах у детей Читать онлайн - Звездная Елена. Будь моей ведьмой
Выросты на дёснах у детей ПРАВИЛА содержания собак и кошек в городах и других
Уход за куклой реборн! Как ухаживать за куклой реборн? Лечение повышенного пролактина Постоянным зубам мало места - Черкасский городской форум Анатомия жизни и смерти. Жизненно важные точки на Объемное каре - всегда актуальная стрижка Стрижка на длинные волосы Стрижка когтей той -терьеру Выбор одежды по типу фигуры Свадебный Платок для Невесты в Категории "Платки, Шали, Палантины